Während Arbeitnehmer mit Schwerbehinderung (d.h. mit einem Grad der Behinderung von wenigstens 50 %) bislang in der Probezeit aufgrund ihrer Behinderung vor einer Kündigung nicht
Bis zum Inkrafttreten der Datenschutzgrundverordnung im Mai 2018 war der Betriebsrat lediglich als „Teil der verantwortlichen Stelle“ verpflichtet, personenbezogene Daten innerhalb seiner Zuständigkeit angemessen zu
Am 12. Januar 2022 (Az. XII ZR 8/21) hat der XII. Zivilsenat des BGH darüber entschieden, ob ein Mieter von gewerblich genutzten Räumen für die
Nachdem mittlerweile große Teile der deutschen Bevölkerung bereits die Covid-19-Impfung erhalten haben, stellen sich im Arbeitsverhältnis schon die ersten arbeits- wie auch datenschutzrechtlichen Fragen, die
Gerade in Zeiten der Covid-19-Pandemie werden viele Arbeitsplätze durch die Möglichkeit von Kurzarbeit geschützt. Dabei arbeiten die Arbeitnehmer weniger oder, wie in Fällen von „Kurzarbeit
Der EuGH hat in zwei Urteilen vom 9.3.2021 (Rs. C-580/19 und Rs. C 344/19) klargestellt, dass in bestimmten Fällen die Rufbereitschaft als Arbeitszeit gewertet wird,
Die Corona-Krise und deren Bekämpfung eröffnet viele rechtliche Problemfelder – nicht zuletzt auch solche im Zusammenhang mit der Europäischen Datenschutzgrundverordnung. Denn im Rahmen der Corona-Schutzimpfung
Nach der bundesweit verschärften Verlängerung des Corona-Lockdowns bis (vorerst) zum 31.01.2021 ist die Frage, ob ArbeitnehmerInnen einen Anspruch auf Verrichtung ihrer Arbeitsleistung im Home-Office haben,
Landgericht Bonn bestätigt Ansicht des Bundesdatenschutzbeauftragten Bereits im November 2019 verhängte der Bundesdatenschutzbeauftragte gegen das Unternehmen 1 & 1 Telecom GmbH ein Bußgeld in
Sehr geehrte Damen und Herren, wir möchten Sie heute vor einem sich derzeit im Umlauf befindlichen Lösegeld-Trojaner warnen, der in seiner Funktionsweise dem sogenannten „Emotet-Virus“
Rechtsanwalt Hubert Beeck
Lagerstraße 53
66424 Homburg / Saar
